Loan "Emily" Pham, bet36体育平台的商业助理教授, 秋季学期校园午餐和学习棕色包系列研讨会的第一位演讲者是谁. Her presentation, 越南公立大学教师离职意向:领导-成员交流的影响, Psychological Safety, and Job Embeddedness," focused on employee retention.
DUNMORE, Pa. -商业贷款学系助理教授范慧玲, 最近在bet36体育平台本学期的第一次棕色包午餐系列研讨会上展示了她的研究. Her talk, 题为“越南公立大学教师离职意向:领导-成员交流的影响”, Psychological Safety, and Job Embeddedness,，探讨了越南公立大学员工流失的关键问题.
Unraveling the turnover crisis
越南正在努力应对一场令人担忧的营业额危机, according to Pham, 特别是在国有组织中, including the higher education sector. 范的研究深入研究了这一挑战的核心, 研究领导-成员交换(LMX)是否在减轻员工离职意图方面发挥了关键作用，以及其中的潜在机制. LMX指的是领导和下属之间的关系，以及这种关系的质量如何影响工作.
“留住顶尖人才是促进组织发展的关键，这已经不是什么秘密了，”Pham说. “员工留任能促进组织的健康和成功. The time, 招聘和培训新员工的压力和成本是巨大的, 而且人员流动会对组织结果产生负面影响.”
具有深远影响的主要发现
Pham's research, 与两位同事在越南进行的研究, spanned one-and-a-half years, 最终于8月在《bet36体育平台》上发表, 公共管理方面的主要刊物. 这份出版物提供了越南公立大学持续的人员流失危机的及时见解, Pham said.
该研究详细说明了高质量的LMX关系如何显著减少工作中的不确定性, 从而让员工花更少的时间在自我保护行为上，把更多的时间花在解决富有成效的问题上. Additionally, 认为LMX水平高的员工不太可能寻找其他工作机会.
Pham的研究还表明，员工在社区和组织中建立的联系越多, 他们的工作嵌入性就会越强, 从而降低离开公司的意愿.
Importance of knowledge exchange
范强调了像校园棕色午餐研讨会这样的平台的重要性，以及它在促进思想和知识的富有成效的交流中所起的作用.
她说:“棕包午餐研讨会是一个很好的交流思想的平台。. “我有机会与校园里的同事们分享我的研究，并进行有见地的讨论. 参加这次会议的知识分享是一个宝贵的机会，可以获得新的视角，开阔我的视野.”
几年前，在bet36体育平台，迈克·埃文斯(Mike Evans)发起了“棕色袋子午餐”系列活动, bet36体育平台联邦校区本科护理教育副院长兼护理教学教授, 还有两名前心理学教员, Doug Sellers and Karin Machluf, to provide a forum where faculty, 学生和校友可以分享他们的研究成果, 在大型会议上展示之前，以不令人生畏的形式展示质量改进项目和创意作品.
“Doing research can be fun,” Pham said. “The work is hard, and the standards are rigorous, but I enjoy what I do, and hopefully, 我会想办法通过我的作品表达出来. 研究使我能够尝试新的想法, 结识有趣的人，参与有吸引力的讨论.”
